FO ENDEL GDF/SUEZ

Mardi 15 Mai : Réunion DSC : Egalité homme/femme.

Lundi 21 Mai : Réunion du comité sur le renforcement de la sécurité chez Endel.

Mardi 22 Mai : Réunion DSC : Egalité homme/femme.

Mardi 29 Mai : Réunion DSC : Pénibilité.

Mercredi 13 juin : Commission prévoyance lourde (Malakoff) et commission frais de santé (Macif).

Lundi 18 juin : Commission de suivi des déplacements.

Mardi 19 juin :  Réunion DSC : Thème non défini.

Mardi 26 et mercredi 27 Juin : C.C.E.

Jeudi 27 Juin : Réunion DSC : Temps de travail. 

Ce lundi 19 mars, Force Ouvrière a signé l’accord handicap, en compagnie de la CGT, CFDT et la CFE/CGC.

projet_daccord_handicap_vf.pdf

Nous présentons le projet d’accord sur le handicap, ce projet sera présenter au C.C.E. du 06 mars.

N’hésitez pas a nous donnez votre avis sur ce projet.

Nous avons signé les avenants aux accords « frais de santé » et « prévoyance lourde », sur les frais de santé, il y a une nouvelle répartition à 55%, pour la direction et 45 %, pour les salariés, la cotisation mutuelle baissera donc en 2012.

Pour la prévoyance lourde, la direction prendra en charge la totalité de la somme, enfin les 20%, qui restait à sa charge, elle devait, de toute manière, déjà en payé 80%.

Ces avenants sont une petite avancée pour les salariés.

La dernière réunion de N.A.O. (Négociation Annuelle Obligatoire), qui s’est déroulée le 18 janvier a amené la direction générale à faire les dernières propositions suivantes :

            Devant ces dernières propositions, notre organisation syndicale a décidé de ne pas signer cet accord, pour les raisons suivantes :

-          Nous estimons que les augmentations générales sont insuffisantes, exactement les mêmes que l’an dernier, malgré une nette augmentation du résultat du groupe, 11 millions d’euros !!!!!!!

-          La discrimination entre catégorie sociale, ouvriers, Etams et cadres.

-          Aucune Augmentation Générale pour les cadres et assimilés, que de l’individuelle.

-          La demi-journée de RTT n’est pas acquise définitivement pour les années à venir.

-          Pour la prévoyance lourde, ce sont des chiffres qui font peur : 910 000 € (15,24% d’augmentation).

Mais savait vous ce que cela représente pour le salarié ?

80% de la somme est à la charge de la direction. En ce qui concerne les 20% restant, payable sur 5 ans, sont à la charge des salariés, cela représentait pour le salarié : environ 0,70 € (en moyenne) par mois.

Plutôt que quelques euros d’économie, avec la mutuelle et la prévoyance lourde, nous aurions préféré un plus gros talon sur les salaires de base.

DÉCEMBRE 2011
+0,4%

DU 01/01/2011 AU 31/12/2011
+2,5%

Les règles d’indemnisation
Le principe, c’est qu’un jour cotisé égale un jour indemnisé. Trois paramètres sont pris en compte.
1 - La période de référence. C’est la période pendant laquelle on regarde si le demandeur d’emploi a travaillé, donc cotisé. Pour les moins de 50 ans, ce sont les 28 derniers mois à compter de la rupture du contrat de travail. Pour les plus de 50 ans, ce ne sont pas 28 mois, mais 36.
2 - La durée minimale de cotisation. Pour être indemnisé, il faut avoir travaillé au minimum 4 mois, soit 122 jours dans la période de référence.
3 - Les durées maximales d’indemnisation. Pour les moins de 50 ans, la durée maximale est de 24 mois. Pour les 50 ans et plus, cette durée est de 36 mois. Exemple: un salarié qui a travaillé 4 mois dans les 28 derniers mois (il a moins de 50 ans) aura droit à 4 mois d’indemnisation. S’il avait travaillé 7 mois, il aurait eu droit à 7 mois d’indemnisation.
Autre exemple: un salarié de plus de 50 ans qui a travaillé 27 mois aura droit à 27 mois d’indemnisation; s’il avait travaillé 46 mois, il aurait eu droit à 36 mois, soit le plafond. Ces règles s’appliquent à compter du 1er avril 2009 pour les procédures de licenciements individuels ou collectifs engagées à compter de cette date. Si la procédure a été engagée avant, ce sont les anciennes règles qui s’appliquent.

Montant des allocations
Dans le cas général, le mode de calcul de votre allocation s’établit comme suit.
Une comparaison est effectuée entre:
- 40,4% de l’ancien salaire plus une partie fixe de 11,34 euros par jour;
- 57,4% de cet ancien salaire;
- l’allocation minimale de 27,66 euros. C’est le montant le plus favorable pour l’allocataire qui sera retenu.
Une réserve cependant, le montant de l’allocation ne peut jamais dépasser 75% du salaire journalier de référence.

CHÔMAGE

L’allocation doit s’élever à 26,93 euros par jour au minimum, mais ne peut dépasser 75% du salaire journalier de référence (salaire des douze mois qui ont précédé la rup-ture du contrat de travail).

Vous trouverez tous les détails dans le tableau «Allocations chômage» ci-dessus.

LE SMIC

Depuis le 1er janvier 2012:
9,22 euros l’heure,
soit 1 398,37 euros brut par mois
pour 151,67 heures.

SÉCURITÉ SOCIALE

Plafond mensuel de la Sécurité sociale
du 1er janvier au 31 décembre 2012
3 031 euros.

MÉDECINE CONVENTIONNÉE
(tarifs secteur 1)

Au cabinet du médecin omnipraticien:
23,00 euros
Au cabinet du médecin spécialiste:
25,00 euros.

ALLOCATIONS FAMILIALES

2 enfants: 125,78 €
3 enfants: 286,94 €
Par enfant en plus: 161,17 €

Majoration pour âge des allocations:
35,38 € de 11 à 16 ans
et 62,90 € après 16 ans.

Pour vos enfants nés après le 30 avril 1997, vous ne recevrez pas ces deux majorations; vous recevrez une majoration de 62,90 € à partir du mois suivant leur 14e anniversaire.

COTISATIONS SOCIALES, EN POURCENTAGE DU SALAIRE BRUT

CSG: 7,5% depuis le 1er janvier 1998 (au lieu de 3,4%) ?et sur 98,25% du salaire depuis le 1er janvier 2012.

CRDS(1): 0,5% depuis le 1er février 1996 et?sur 98,25% du salaire depuis le
1er janvier 2012.

SÉCURITÉ SOCIALE

Assurance-maladie:
Assurance-vieillesse:
Assurance-vieillesse déplafonnée:

0,75%
6,65%
0,10%

ASSURANCE-CHÔMAGE

- Cotisation ASSEDIC
Tranches A et B

APEC (2)

2,40%

0,024%

RETRAITES COMPLÉMENTAIRES

- ARRCO
(Taux minima obligatoires)
Non-cadres tranches A et B
et cadres tranche A:

- AGIRC
Cadres tranches B et C:

- Cotisation AGFF
Tranche a (3)
Tranche b (4)

3%

7,70%

0,80%
0,90%

1) Contribution au remboursement de la dette sociale.
2) Association pour l’emploi des cadres.
3) Tranche A: dans la limite du plafond de la Sécu.
4) Tranche B: entre 1 et 4 fois le plafond de la Sécu

Les résultats de la mutuelles sont bons pour 2011, cela grace à la bonne gestion du régime par les organisations syndicales, en signant des avenants appropriés à son évolution. Malgré l’augmentation de la taxe sur les régimes de mutuelle de 3,5% à 7%. Et cela malgré l’annonce faite par beaucoup de mutuelle une augmentation entre 8% et 10%.

Il a été décidé par toutes les organisations syndicales d’endel, de baissé le taux de cotisation, afin que la mutuelle n’augmente pas cette année, elle restera donc a 47,09 €.

Pour la prévoyance lourde, les résultats ne sont pas bons, avec l’allongement de l’age légal de départ à la retraite, notre régime a l’obligation de provisionner la partie incapacité/invalidité, cela représentarait 15,69% (900 000 €), sur 5 ans. Malakoff souhaiterais une augmentation supplémentaire de 10%, en prévision des années à venir.

Notre position est de dire que nous sommes d’accord pour 15,69%, cela fait environ 0,70 € par salarié et par mois, et attendons de voir pour les années à venir.

Nous avons été rejoins par la CFDT et la CFE/CGC sur notre position, la CGT souhaitant que la direction prenne tout en charge.

Des projets d’accords seront présentés aux Délégués Syndicaux Centraux, puis au CCE, ils seront ensuite ouvert à la signature.